Dr. Kappe Integriertes Change Management®

grundlegendes Konzept zur erfolgreichen Steuerung von Veränderungen im Unternehmen

Der Nutzen

Konzentration auf die entscheidenden Change-Stellhebel und wirksame Umsetzung der Changethemen

Berücksichtigung der drei relevanten Erfolgsfaktoren (Strategie, Struktur und Verhalten)

Vermeidung von punktuellem Einwirken und Bearbeiten der Changethemen

strategisch abgeleitets Umsetzungsvorgehen mit höchst möglicher Fokussierung, Wirksamkeit und Effektivität

Die Komponente »Verhalten« wird als zu steuernde Systemgröße
verstanden und in das Change-Management-Vorgehen einbezogen.
Ohne die harten Geschäftsziele, an denen sich jedes Change-Projekt konsequent auszurichten hat, aus dem Auge zu verlieren, werden die sogenannten weichen Faktoren in dem Prozess integriert und bearbeitet.

Dr. Kappe Integrierte Change-Architektur®

konkrete Vorgehensstruktur zur Umsetzung von Veränderungen

Dr. Kappe Integriertes Change-Management®

Ein systemorientiertes Grundkonzept zur Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen

Der Ansatz führt Fach- und Verhaltensebene zu einem ganzheitlichen Changeprozess zusammen.

Für den Change-Manager eröffnet sich die Möglichkeit, die fach- und die verhaltensbezogenen Themen simultan zu berücksichtigen.

Seine Chancen, auch einen komplexen Changeprozess erfolgreich zu managen, steigen dadurch ganz erheblich.

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