Dr. Kappe Integriertes Change Management®

Vorgehensweise zur erfolgreichen Steuerung von Veränderungen im Unternehmen. Das »Verhalten« wird als zu steuernde Systemgröße verstanden und in das Change-Management-Vorgehen einbezogen.

Der Nutzen

Konzentration auf die entscheidenden Change-Stellhebel und wirksame Umsetzung der Changethemen

Berücksichtigung der drei relevanten Erfolgsfaktoren (Strategie, Struktur und Verhalten)

Vermeidung von punktuellem Einwirken und Bearbeiten der Changethemen

Strategisch abgeleitetes Umsetzungsvorgehen mit höchst möglicher Fokussierung, Wirksamkeit und Effektivität

Dr. Kappe Integrierte Change-Architektur®

Massgeschneiderte Vorgehensstruktur zur Umsetzung von Veränderungen

Dr. Kappe Integriertes Change-Management®

systemorientiertes Grundkonzept zur Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen

Fach- und Verhaltensebene werden integriert im Changeprozess berücksichtigt

Die Chancen – komplexe Changeprozesse erfolgreich zu managen – steigen dadurch erheblich.

Fragen Sie nach, wir informieren Sie gerne Kontakt

»ChangeForce Project – Breaking New Ground«

From July 04th to 08th 2011 we conducted our ninth intense and very productive meeting with an extended team and expanded scope of work. Continuously using the Dr. Kappe Integrated Change Management Approach® we redefined and adjusted the working structure of the ChangeForce. The highly effective workshop was another milestone in implementing the strategy. We have taken the opportunity to re-clarify our roles, responsibilities, structure and communication model, while focusing on our tasks according to the ChangeForce modules. Progress on all modules had been reviewed and next steps with detailed action lists agreen on, including the roadmap 2014 and the mission statement.

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