Projekt V: Führungsverhalten strategisch ausrichten

Ausgangssituation: In relativ kurzer Zeit wurde durch Zukäufe aus einem mittelständischen Unternehmen ein weltweit aufgestellter und agierende Konzern. Das unverändert gebliebene Führungs- und Organisationsverständnis sorgte zunehmend für Mißstimmungen im mittlerweile international besetzten Führungsteam. Zielsetzung im Rahmen der Beauftragung war es das Führungsverständnis im Unternehmen den Gegebenheiten entsprechend auszurichten und ein, den neuen Anforderungen angepasstes Führungsverhalten zu etablieren.
Vorgehen: Durch eine gezielte Erarbeitung und Reflexion der strategisch geänderten Unternehmenssituation im gesamten Führungskreis, wurden die geänderten Führungsanforderungen deutlich.
Ergebnis: Die Bereitschaft der Betroffenen ihr Verhalten hierauf auszurichten und auch messen zu lassen, führte zu nachhaltigen Veränderungen der gelebten Führungskultur.

Übersicht Projektbeispiele

Projekt I
Optimierung des Vertriebsprozesses
Projekt II
Changemanagement im Sanierungsfall
Projekt III Globale Teams aufbauen und weltweit Datenflüsse integrieren
Projekt IV
Management Förderprogramm
Projekt V
Führungsverhalten strategisch ausrichten

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